В условиях современной жизни с её бешеным темпом, люди, которые хотят достигнуть поставленных высот, вынуждены очень быстро обучаться. Вдобавок современному профессионалу необходимо разбираться сразу же в нескольких направлениях, это сделает его максимально востребованным.
Обучаться по каждой специализации с получением высшего образования невозможно и нецелесообразно. Эффективным решением будут различные семинары и тренинги, корпоративные семинары.
В чем принципиальное отличие семинара от тренинга?
Семинар более похож на лекцию с неизменными элементами обсуждения. Он дарит возможность, и обрести знания и разобраться в существующих. Недостатком подобной формы обучения является то, что вы обретаете знания без практического их применения. А для успешного управления бизнесом либо эффективной реализации товаров одной теории будет мало.
Тренинг предполагает отработку на практике полученных сведений. Плодотворным считается тренинг, автоматизирующий полученные навыки. Корпоративные тренинги, обычно, включают десять процентов теории и 90 процентов практики.
Многие обучающие программы, предлагаемые в настоящее время, именуемые корпоративными тренингами, на самом деле являются тренингами-семинарами. В них лекция соединяется с практической частью.
Виды корпоративных тренингов:
- Управленческие;
- Маркетинговые;
- Кадровые;
- По безопасности.
Корпоративное обучение универсально и подойдет фактически для всех: руководителей, владельцев бизнеса и простых работников. Целью подобного образования является получение новых знаний и навыков и рост квалификации. Практикой доказано, что участие в семинарах и тренингах позитивно сказывается на рабочих показателях. Человек переходит на другой вид деятельности без отрыва от основной, что дает ему свежие силы и перспективы для будущей эффективной работы.
